工作职责：
1.在人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5.协助推动公司理念及企业文化的形成；
6.协助制定公司人力资源整体战略规划。
1.在人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5.协助推动公司理念及企业文化的形成；
6.协助制定公司人力资源整体战略规划。
